入职公司收走身份证办理入职后立即归还了可以吗-林继华律师｜法行宝

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2026-07-02 劳动纠纷

结论：公司收走身份证办理入职后立即归还，这种行为本身不必然违法，但存在一定法律风险和合规隐患，需结合具体情况判断。 以下是具体分析：

1. 法律对“扣押身份证”的禁止性规定

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，任何组织或个人不得扣押居民身份证，但法律另有规定的除外（如公安机关因执法需要）。

关键点：法律禁止的是“扣押”行为，即以任何理由长期占有或限制身份证使用。若公司仅在办理入职时短暂收取、核对信息后立即归还，通常不构成“扣押”，因此不直接违法。
风险点：若公司以“保管”“登记”等名义拖延归还，或要求员工离职时才能取回，则可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或报警。

2. 公司行为的合规性边界

即使公司立即归还身份证，仍需注意以下合规问题：

目的合法性：公司收取身份证应仅用于核实身份信息、办理社保公积金等法定手续，不得用于其他用途（如抵押、复印留存后泄露等）。
程序合规性：公司应明确告知员工收取身份证的目的、用途及归还时间，并取得员工书面同意（如填写《身份证收取登记表》）。若未履行告知义务或强制收取，可能侵犯员工知情权。
数据安全：若公司复印或扫描身份证，需按《个人信息保护法》要求妥善保管，防止信息泄露。若因公司管理不善导致身份证信息被滥用，公司需承担相应责任。

3. 员工的应对建议

保留证据：若公司收取身份证，员工可要求公司出具收条，注明收取时间、用途及归还时间，并签字盖章。
拒绝非法要求：若公司以“不交身份证就不办入职”等理由胁迫，员工可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），向劳动监察部门举报。
及时维权：若公司拖延归还或滥用身份证信息，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司赔偿损失。

总结：公司短暂收取身份证后立即归还，若目的合法、程序合规且未侵犯员工权益，通常不违法；但若存在拖延、滥用或胁迫情形，则可能涉嫌违法。员工需提高警惕，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

入职后的资料是否可以要求归还，这个问题其实涉及到多个方面，包括资料的性质、公司的规定以及法律法规等。下面我会尽量从这几个方面给你详细解答。首先，我们要明确资料的性质。资料有很多种，比如个人身份证明、学历证书、工作成果等。这些资料中，有些是属于你个人的私有财产，有些则是在工作过程中产生的，可能涉及到公司的权益。对于个人私有财产的资料：比如你的身份证明、学历证书等，这些资料是你在入职前就已经拥有的，公司无权在离职后要求你归还。这些资料属于你的个人隐私，受到法律的保护。对于工作过程中产生的资料：这包括你在工作中创建的文档、报告、客户资料等。这些资料在大多数情况下是归公司所有的，因为它们是你在履行工作职责时产生的。离职时，公司通常会要求你归还这些资料，以确保公司的业务连续性和客户资料的安全性。这是合理的，也是符合公司规定的。接下来，我们来看看公司的规定。不同的公司可能会有不同的规定，关于资料的归属和使用。有些公司可能会在入职时与你签订协议，明确哪些资料是公司的财产，离职时需要归还。因此，在入职时，你一定要仔细阅读并理解公司的相关规定和协议。最后，我们还需要考虑法律法规的方面。在某些情况下，即使公司没有明确规定，但根据相关法律法规，某些资料可能仍然需要归还给公司。比如，如果你在工作中掌握了公司的商业秘密或客户资料，离职时你可能需要遵守相关的保密协议或法律规定，不得将这些资料带走或泄露。综上所述，入职后的资料是否可以要求归还，取决于资料的性质、公司的规定以及法律法规。对于个人私有财产的资料，公司无权要求归还；对于工作过程中产生的资料，特别是涉及到公司权益的，离职时通常需要归还给公司。因此，在离职前，建议你仔细审查自己的资料，确保按照公司规定和法律法规的要求进行妥善处理。

关于您提出的“入职交了身份证复印件离职要拿回来嘛”的问题，这是一个涉及个人证件管理和劳动权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在入职时要求您提供身份证复印件，主要是为了进行身份验证和办理相关入职手续，而非扣押您的证件。对于您提到的身份证复印件，在离职时是否应该拿回的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。从法律原则和保护个人隐私的角度出发，您有权要求用人单位在离职时归还您的身份证复印件。因为身份证复印件上包含了您的个人敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，如果这些信息被不当使用或泄露，可能会对您的个人权益造成损害。在实际操作中，您可以采取以下措施来确保自己的权益：在入职时与用人单位明确约定：在提供身份证复印件时，您可以与用人单位明确约定，该复印件仅用于办理入职手续，并在离职时归还给您。这样可以在一定程度上避免后续的纠纷。离职时主动要求归还：在离职时，您可以主动向用人单位提出归还身份证复印件的要求。如果用人单位拒绝归还，您可以向其说明相关法律规定，并要求其履行归还义务。保留相关证据：为了以防万一，您可以在提供身份证复印件时，在复印件上注明“仅用于办理入职手续，离职时归还”等字样，并保留好该复印件的复印件或照片作为证据。这样，在离职时如果发生纠纷，您可以提供相关证据来维护自己的权益。综上所述，从法律原则和保护个人隐私的角度出发，您有权要求用人单位在离职时归还您的身份证复印件。如果用人单位拒绝归还，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职时，您有权要求公司归还您入职时提交的个人材料，但需根据材料性质和公司使用情况分情况讨论。具体分析如下：个人证件类原件（如身份证、学历证书等）根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押了您的证件原件，离职时您有权要求立即归还。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。个人证件复印件、照片等这类材料通常用于办理入职手续或存档，公司无权强制留存。若您离职时要求归还，公司应配合。但需注意：若复印件上已加盖公司公章或注明“仅用于XX用途”，公司可能以“档案留存需要”为由拒绝归还，但此行为缺乏法律依据，您仍可主张返还；若公司已将复印件用于其他用途（如备案、申报等），您可要求公司销毁或提供书面说明，确保信息不被滥用。体检报告、职业资格证书等体检报告：属于您的个人健康信息，公司无权留存。若您要求归还，公司应返还或销毁；职业资格证书：若原件被公司扣押，您有权要求归还；若仅提交复印件，可参照第2点处理。公司制作的材料（如员工手册签收单、培训记录等）这类材料通常由公司制作并留存，属于公司档案管理范畴，您无权要求归还。但若材料中包含您的个人信息（如签名、身份证号等），您可要求公司妥善保管，不得泄露或用于其他目的。行动建议：离职时，以书面形式（如邮件、微信）向公司提出归还材料的请求，明确材料清单；若公司拒绝，可先与公司协商，说明法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需准备入职材料提交证明、公司拒绝归还的证据等）。如有其他细节需要进一步分析（如公司是否以“档案留存”为由拒绝、材料是否涉及商业秘密等），欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“入职公司不到十天上一家公司的离职证明是否可以拿回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，并通常包含了劳动者在原用人单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于劳动者在新用人单位的入职、社保转移等手续中往往具有重要作用。接下来，我们分析您当前的情况。您已经入职新公司不到十天，但可能由于某些原因（如新公司要求、个人需要等），您希望拿回上一家公司的离职证明。这里需要明确的是，离职证明一旦由原用人单位出具并交给劳动者，其所有权就归劳动者所有。劳动者有权根据自己的需要，合理使用或保管这份证明。然而，要拿回离职证明，并不是直接“要回来”那么简单，而是需要考虑以下几个方面：离职证明的保管情况：如果您在离职时已经将离职证明妥善保管在自己手中，那么您无需向任何人“拿回”，因为它已经在您这里。离职证明的提交情况：如果您在入职新公司时已经将离职证明提交给了新公司，那么您需要与新公司沟通，说明您需要这份证明的原因（如用于其他手续办理、个人备份等），并请求新公司归还。在大多数情况下，如果您的理由合理且新公司没有特殊需求，新公司应该会同意归还。原用人单位的配合：虽然离职证明的所有权归劳动者所有，但如果您在离职时并未直接拿到离职证明，或者离职证明遗失需要重新开具，那么您可能需要联系原用人单位，请求他们重新出具或提供一份离职证明的复印件。在这种情况下，原用人单位的配合是非常重要的。法律和规定：从法律角度来看，劳动者有权获取自己的离职证明，并且原用人单位有义务在劳动者离职时出具这份证明。如果原用人单位拒绝出具或拒绝归还已经出具的离职证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，如果您希望拿回上一家公司的离职证明，首先需要确认这份证明是否已经在您手中。如果不在，您需要与新公司和原用人单位沟通，说明您的需求并请求他们的配合。在大多数情况下，只要您的理由合理且符合相关规定，您应该能够顺利拿回离职证明。

关于您提出的“入职交的资料离职时是否可以拿走”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、可以拿走的情况个人原件资料：这类资料包括您的身份证、学历证书、职业资格证书等独一无二的个人证件。这些证件属于您个人所有，公司仅在入职时进行审核以确认您的身份和资质。离职时，您完全有权要求拿回这些个人原件资料，公司应当无条件归还。具有个人知识产权的资料：如果您在入职时提交了自己撰写的作品、方案等，并且这些资料具有个人知识产权，那么离职时您也可以要求收回。这类资料体现了您的个人创造力和智力成果，公司无权扣留。二、不可以拿走的情况企业制作留存的资料：这类资料包括公司为您建立的档案，如新员工入职登记表、绩效考核记录、奖惩记录等。这些资料是公司在劳动关系存续期间基于管理目的而制作和留存的，属于公司的管理文件。离职时，您通常不能带走这些资料，因为它们属于公司的财产，并且可能涉及公司的管理秘密。涉及企业商业秘密和敏感信息的资料：即使某些资料最初来源于您，但经过公司整理、分析、加工后，可能包含了公司的商业秘密或敏感业务信息。公司可能基于保密需要，不允许您带走这些资料。违反者可能面临法律责任，包括民事赔偿甚至刑事处罚。三、建议与操作指南查阅公司规定：在离职前，我建议您仔细阅读公司的相关规章制度，特别是关于离职时资料处理的规定。这将帮助您了解哪些资料是可以带走的，哪些是需要归还的，从而避免不必要的纠纷。咨询人力资源部门：如果您对公司规定有疑问或不明确的地方，可以直接咨询人力资源部门的工作人员。他们将能够为您提供明确的指导，并解答您的疑问。遵循法律法规和公司制度：在离职过程中，请务必遵循相关的法律法规和公司制度。这将确保您的离职过程顺利进行，并避免因资料问题而引发的法律纠纷或麻烦。综上所述，离职时能否拿走入职时提交的资料，取决于资料的性质、归属权以及公司的相关规定。因此，我建议您在离职前仔细了解相关规定，并遵循法律法规和公司制度，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“入职材料离职后能要回来吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。首先，我们要明确入职材料的性质和用途。入职材料通常包括个人简历、学历证明、身份证明、体检报告等，这些材料是员工入职时提交给公司的，用于证明员工的身份、学历、健康状况等，以便公司进行录用决策和后续管理。这些材料在员工入职后，一般会成为公司人事档案的一部分。接下来，我们分析离职后入职材料的归属问题。从法律和常规实践的角度来看，入职材料一旦提交给公司，就成为了公司人事档案的一部分，其所有权和管理权通常归属于公司。这是因为这些材料不仅关乎员工个人的信息，也涉及到公司的管理需求和法律责任。然而，这并不意味着员工在离职后就完全无法获取或使用这些材料。在实际操作中，如果员工需要某些入职材料的复印件或证明，通常可以向公司的人事部门提出申请。公司会根据内部规定和实际情况，决定是否提供这些材料或复印件。但需要注意的是，公司可能会要求员工提供合理的理由，并可能收取一定的复印或证明费用。另外，如果员工离职后需要转移人事档案（包括入职材料），这通常发生在员工再就业或需要档案进行其他重要事务时。在这种情况下，员工需要按照相关规定和流程，向原公司提出档案转移申请，并由原公司按照规定的程序和方式将档案转递至新单位或指定的档案管理机构。最后，我想强调的是，虽然入职材料在离职后可能无法直接“要回来”，但员工在需要时可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。同时，员工也应该重视自己的人事档案管理，及时更新和补充相关材料，以便在需要时能够提供完整、准确的档案信息。综上所述，入职材料离职后一般无法直接要回，但员工可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。如有具体需求或疑问，建议咨询公司的人事部门或相关的档案管理机构。

您好，关于您提出的“入职一天资料是否可以要回来”的问题，这主要取决于您所提交的资料类型以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些建议。首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。如果您在入职时提交了身份证、毕业证、学位证等个人证件原件，并且公司试图扣留这些证件，您有权要求立即归还。在这种情况下，即使您只入职了一天，也有权利要回自己的证件。对于其他类型的资料，比如您填写的入职表格、提供的复印件或影印件等，这些通常不属于被扣留的范畴。但是，如果您认为这些资料包含个人隐私或敏感信息，并且不希望公司继续保留，您可以与公司沟通，说明您的担忧，并请求公司归还或销毁这些资料。具体操作建议：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，即您希望要回入职时提交的资料。了解公司规定：询问公司是否有关于员工离职或入职资料处理的明确规定。如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么您需要按照公司的规定来处理。保留证据：如果公司拒绝归还您的资料，或者您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以保留相关证据，如提交资料的清单、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司坚持不归还您的资料，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。最后，我想强调的是，无论您入职多久，都有权利保护自己的个人隐私和资料安全。如果公司试图侵犯您的这些权益，您应该坚决维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工离职后有权要求公司返还其入职资料。以下是对此问题的详细分析：一. 员工对入职资料的所有权入职资料通常是员工在入职过程中提供给公司的个人信息等相关材料，如身份证复印件、学历证明、个人简历等。这些资料属于员工个人所有，员工对其享有合法的所有权。因此，在离职后，员工有权要求公司返还这些资料。二. 公司应履行返还义务从法律角度来看，公司没有合法理由扣押员工的入职资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条并未直接规定入职资料的返还，但根据劳动法的原则和精神，公司在劳动关系结束后，有义务将属于员工的个人物品和资料返还给员工。三. 实际操作中的争议解决与公司沟通协商 - 员工首先可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求返还入职资料，并说明其重要性和合法性。 - 在协商过程中，员工应保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉 - 如果公司拒绝返还入职资料，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行返还义务。 - 劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，会维护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼 - 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 - 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还入职资料并承担相应的法律责任。 - 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。四. 特殊情况的处理需要注意的是，如果入职资料中包含公司的商业秘密、知识产权或其他敏感信息，公司在返还时可能会要求员工签署相关保密协议或采取其他保密措施。这是为了保护公司的合法权益，员工应予以理解和配合。我的观点：员工离职后有权要求公司返还其入职资料，这是基于员工对入职资料的所有权以及公司在劳动关系结束后应履行的返还义务。如果公司在返还过程中提出特殊要求，如保密协议等，员工应在合法合规的前提下予以配合。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“入职时的资料离职时是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您入职时提交的具体资料类型以及公司的相关规定，同时也要遵循相关法律法规。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果公司要求您提交的是证件原件（如身份证、毕业证等），并且以保管或经办相关业务为名义进行扣押，这是不合法的。在这种情况下，您离职时完全有权要求公司归还这些证件原件。然而，对于一些其他类型的资料，比如您入职时填写的申请表、提供的简历、学历证书复印件、工作证明等，这些通常被视为公司招聘和录用过程中的必要文件，公司可能会出于管理需要而保留这些资料的副本或原件。但即便如此，公司也应当妥善保管这些资料，并在您离职时，根据您的要求或公司规定，提供相应的资料归还或销毁服务（如果涉及个人隐私或敏感信息）。另外，如果您入职时提交的是人事档案或相关的重要文件，这些通常不会由公司直接保管，而是会转递至您户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构。在这种情况下，您离职时需要按照档案管理服务机构的规定办理档案转递手续，而不是直接从公司拿回档案。总结来说：如果公司扣押了您的证件原件，您离职时有权要求公司归还。对于其他类型的入职资料，公司可能会保留副本或原件，但应妥善保管并在您离职时根据规定处理。如果涉及人事档案等重要文件，您需要按照档案管理服务机构的规定办理转递手续。建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司对于入职资料的处理规定，并确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法行为或拒绝归还您的证件原件，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对您提出的“离职了有身份证拍了照片在公司要拿回来吗”这一问题，我们可以从几个方面来详细分析并给出建议。首先，关于身份证照片的性质：身份证照片属于您的个人隐私信息，受到法律的保护。公司无权擅自保留或使用您的身份证照片，除非是在您明确同意且符合相关法律法规的前提下。其次，离职后身份证照片的处理：与公司沟通：您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望取回身份证照片的意愿。询问公司是否需要您提供其他形式的身份证明或文件来替代身份证照片，以便公司完成必要的离职手续或记录。了解公司政策：查阅公司的员工手册、离职政策或相关规章制度，了解公司对于员工离职后个人隐私信息的处理规定。如果公司政策中有明确规定离职员工需要取回个人隐私信息，您应按照政策要求操作。法律途径：如果公司拒绝归还您的身份证照片，且您认为公司的行为侵犯了您的隐私权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和可能的法律后果。预防措施：在未来的工作中，建议您尽量避免将个人隐私信息（如身份证照片）直接提供给公司，除非是在必要且符合法律法规的前提下。如果公司确实需要您的身份证明，您可以考虑提供身份证的复印件（并注明用途和有效期）或使用其他合法的身份验证方式。最后，关于身份证照片的安全使用：即使您取回了身份证照片，也应妥善保管，避免泄露给未经授权的第三方。在处理个人隐私信息时，请始终保持警惕，确保自己的信息安全。综上所述，离职后您有权要求公司归还您的身份证照片。如果公司拒绝归还，您可以通过沟通、了解公司政策或法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来工作中注意保护个人隐私信息的安全。

将公司的入职文件拿走，可能会涉及以下几个方面的法律问题，需要分情况讨论：文件性质与内容：如果拿走的入职文件仅包含个人基本信息、入职通知等非核心机密文件，且这些文件不涉及公司商业秘密或敏感信息，那么从法律角度讲，虽然这种行为可能违反公司的内部规定，但一般不构成严重的法律问题。不过，这仍然可能引发公司与员工之间的信任危机，影响双方关系。如果拿走的入职文件包含公司机密信息、商业秘密、客户信息等敏感内容，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密或泄露公司机密，根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权追究你的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。行为目的与后果：如果拿走文件是为了个人留存或备份，且没有恶意使用或泄露的意图，那么虽然这种行为可能不被公司所接受，但一般不构成法律上的恶意行为。然而，公司可能会因此对你产生不信任感，影响你的职业声誉和未来的职业发展。如果拿走文件是为了进行不正当竞争、泄露给竞争对手或用于其他恶意目的，那么这种行为就明显违反了法律法规和职业道德，公司有权采取法律手段维护自身权益，你也将面临严重的法律后果。公司规定与劳动合同：许多公司在入职时会与员工签订劳动合同或相关协议，其中可能包含关于保密义务、文件管理等方面的条款。如果你拿走了公司文件，且这一行为违反了劳动合同或公司规定中的相关条款，那么公司有权依据这些条款对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。建议：立即归还文件：如果你已经拿走了公司文件，且意识到这一行为可能存在问题，建议立即与公司联系并归还文件，以表明你的诚意和合作态度。与公司沟通：如果你对文件的内容或公司的规定有疑问或不解，建议与公司进行沟通，寻求明确的解释和指导。遵守法律法规和职业道德：在未来的职业生涯中，务必遵守法律法规和职业道德规范，尊重公司的权益和利益，避免类似行为的发生。总结：拿走公司入职文件可能涉及的法律问题取决于文件的性质、内容以及你的行为目的和后果。为了避免不必要的法律风险和职业危机，建议你谨慎处理公司文件，遵守相关规定和法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司收走员工身份证的行为是不合法的，员工有权要求公司立即归还。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度身份证管理规定：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，公民有权依法持有和使用自己的身份证，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。公司作为用人单位，无权扣押员工的身份证。如果公司扣押了员工的身份证，员工有权向公安机关报案，要求公司立即归还。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期退还员工本人，并可能对公司处以罚款。二、实际操作角度身份证的重要性：身份证是公民进行社会活动、享受社会服务的重要凭证。如果公司收走了员工的身份证，员工在日常生活中可能会遇到诸多不便，如无法办理银行业务、无法乘坐飞机或火车等。公司的合理需求：虽然公司可能出于管理需要，希望员工提供身份证复印件等文件，但这并不意味着公司可以扣押员工的身份证原件。公司可以通过其他合法方式获取员工的身份信息，如要求员工提供身份证复印件并加盖“与原件一致”的章，或者通过电子方式验证员工的身份信息。三、建议与措施与公司沟通：如果公司收走了员工的身份证，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司收走身份证的行为是违法的，并要求公司立即归还。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝归还身份证，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并责令公司限期退还员工身份证。寻求法律援助：如果公司的行为给员工造成了损失或侵害了员工的合法权益，员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，公司收走员工身份证的行为是不合法的，员工有权要求公司立即归还。如果公司拒绝归还，员工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。