若因催收短信非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能对你的工作和生活造成不必要的困扰。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如短信记录、通话录音等），向相关部门投诉或向法院提起民事诉讼。要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收短信就辞退你，通常不属于这些法定情形。公司需要证明你的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，才能合法辞退你。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、告知辞退理由等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。你可以要求公司出示辞退你的相关证据和程序文件，以确认其合法性。
维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收短信并非你的过错，且公司辞退你的行为可能缺乏法律依据。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收短信和公司辞退相关的证据，如短信记录、通话录音、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
在面对此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。