结论前置：单位不调岗是否可以申请劳动仲裁，取决于调岗的合法性、合理性及是否存在不当目的。在特定情况下，员工可以申请劳动仲裁以维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位调岗行为违反劳动合同约定

   • 法律依据：劳动合同是双方权利和义务的明确依据。若合同中对工作岗位有明确约定，单位未经员工同意擅自调岗，构成违约。
   • 实例分析：假设您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为市场营销专员，但单位却未经您同意，擅自将您调岗至行政助理岗位，这明显违反了劳动合同的约定。在此情况下，您有权申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。

2. 单位调岗不具有合理性

   • 法律依据：单位基于生产经营需要进行的岗位调整应具有合理性，需考虑员工的专业技能、工作经验及生活影响。
   • 实例分析：如果您原本从事的是技术工作，拥有专业的技术背景和工作经验，但单位却要求您转岗至销售岗位，且未提供必要的培训和支持，这显然与您的专业技能不符，且可能对您的生活产生较大影响。在此情况下，您同样有权申请劳动仲裁，质疑调岗的合理性。

3. 单位调岗存在歧视或报复等不当目的

   • 法律依据：若调岗出于歧视（如性别、年龄等）或报复等不当目的，则违法。
   • 实例分析：如果您因向单位提出合理建议或投诉了单位的不当行为，而遭到单位的报复性调岗，如将您调至边缘化岗位或降低待遇，这明显存在不当目的。在此情况下，您不仅可以申请劳动仲裁，还可以向相关部门投诉单位的违法行为。

4. 单位未与员工协商一致即调岗

   • 法律依据：根据法律规定，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。
   • 补充说明：如果单位在未与您进行充分协商或未达成一致的情况下，擅自对您进行调岗，您有权拒绝并申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。

劳动仲裁的流程与注意事项：

• 提交申请书：您需要向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，包括您的信息、被申诉方信息、法律诉求、事实依据及证据清单。
• 仲裁受理：仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。
• 开庭审理：开庭前五日，仲裁委员会会通知您日期、地点。
• 仲裁调解与裁决：仲裁过程中会先行调解，调解不成则进行裁决，并制作仲裁书送达当事人。
• 注意事项：
  • 您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明您的权益受到侵害。
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。

建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。

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