单位是否知道员工借高利贷，这并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括单位的管理制度、员工借款行为的公开程度以及单位是否进行了相关的调查或了解等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位的管理制度与知情权：

   • 单位通常不会主动去了解员工的私人财务状况，包括是否借了高利贷，除非这直接影响到员工的工作表现或单位的利益。
   • 如果单位有明确的管理制度要求员工报告个人财务状况或借款情况，那么单位可能会知道员工是否借了高利贷。但这种情况相对较少，因为这涉及到员工的隐私权问题。

2. 员工借款行为的公开程度：

   • 如果员工在单位内部公开讨论或炫耀自己的借款行为，或者因为借款问题导致工作表现明显下降，那么单位很可能会知道员工借了高利贷。
   • 另一方面，如果员工保持低调，不公开讨论自己的借款情况，且借款行为没有影响到工作，那么单位可能就不会知道。

3. 单位是否进行相关调查或了解：

   • 在某些特殊情况下，如员工因为借款问题涉及法律纠纷或影响到单位声誉时，单位可能会进行调查或了解员工的借款情况。
   • 但这种情况通常发生在员工借款行为已经对单位造成负面影响之后，而不是事先预防或了解。

4. 法律视角下的单位责任：

   • 从法律角度来看，单位通常没有义务去了解或干预员工的私人借款行为，除非这直接违反了法律法规或单位规章制度。
   • 如果员工因为借高利贷而陷入困境，单位在道德上可能会给予一定的支持和帮助，但这并不是法律上的义务。

建议：

• 对于员工而言，借高利贷是一个高风险的行为，应该尽量避免。如果确实需要借款，应该选择合法、正规的金融机构或渠道。
• 对于单位而言，虽然通常没有义务去了解员工的私人借款行为，但可以加强员工财务知识的培训和教育，提高员工的财务意识和风险防范能力。
• 如果员工因为借款问题影响到工作或单位利益，单位应该及时与员工沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助。

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