正规公司欠工人五个月以上工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资支付的周期和方式，强调了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
违法后果
行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：公司拖欠工资还可能面临劳动者的民事诉讼。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费用等。
刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
总结与提醒：正规公司欠工人五个月以上工资是违法的，你作为劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。