旷离以后公司不发工资，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，无论劳动者是否旷离，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司因旷离而拒绝支付工资，将可能承担法律后果。
旷离与工资支付的关系
一般情况：劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。
特殊情况：若旷工行为给公司造成了直接经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致公司设备损坏，维修费用为5000元，而该员工月工资为3000元，则公司每月最多可扣除600元作为赔偿，直至赔偿完毕或员工离职。
规章制度扣款：若公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资，但仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。例如，若公司规定旷工一天扣发当天工资的1.5倍，且该规定合法有效，某员工旷工2天后离职，公司可扣发相应工资作为处罚，但仍需支付该员工其他正常出勤天数的工资。
维权途径与注意事项
协商：首先尝试与公司协商解决工资问题。你可以向公司说明自己的权益和法律依据，要求公司支付应得的工资。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。对裁决结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果你对结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
总结与建议：
旷离后公司不发工资或全额扣发工资的行为通常是不合法的。你应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。