有关公积金调节的保密协议，其合法性和有效性取决于协议的具体内容、签订背景及目的，以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从多个角度进行分析：

1. 保密协议的合法性基础：

   • 保密协议作为合同的一种，其合法性首先基于《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和效力的规定。只要协议双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有合法性。
   • 在公积金调节的语境下，保密协议通常旨在保护公司的商业秘密或敏感信息，如公积金缴纳比例、调整方案等，这些信息若泄露可能对公司造成不利影响。因此，只要协议内容不涉及非法目的或手段，其合法性是可以得到保障的。

2. 保密协议的有效性要件：

   • 保密协议的有效性除了满足合法性要件外，还需考虑协议是否具备有效合同的其他要件，如双方自愿签订、协议内容明确具体、具有可执行性等。
   • 具体到公积金调节的保密协议，需要明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容（如不得泄露、不得用于非协议目的等）以及违约责任等。这些条款的明确性和合理性将直接影响协议的有效性。

3. 可能影响保密协议合法性和有效性的因素：

   • 违反法律法规强制性规定：如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工对违法信息进行保密，则该协议无效。
   • 显失公平或欺诈胁迫：如果协议是在一方利用优势地位或对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，且协议内容显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 保密信息范围不明确或过于宽泛：如果保密协议中约定的保密信息范围不明确或过于宽泛，可能导致协议难以执行或被认定为无效。例如，将一般性知识或已公开的信息纳入保密范围，可能因缺乏保密必要性而被认定为无效。

4. 实践建议：

   • 在签订公积金调节的保密协议时，公司应确保协议内容合法合规，明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容。
   • 双方应自愿签订协议，并确保协议内容公平合理，避免显失公平或欺诈胁迫等情形。
   • 公司可以定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识，确保保密协议得到有效执行。

总结来说，有关公积金调节的保密协议，在符合法律法规强制性规定、双方自愿签订且协议内容明确具体、公平合理的情况下，是具有合法性和有效性的。然而，如果协议内容存在违法情形、显失公平或欺诈胁迫等情形，则可能影响其合法性和有效性。因此，在签订此类协议时，建议公司咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。