如果烫伤情况被认定不起工伤，您可以考虑以下几种情况和应对措施：

1. 重新审视工伤认定条件：

   • 首先，确认您的烫伤是否确实不符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么理论上应该符合工伤认定的条件。
   • 如果您认为工伤认定有误，可以向当地的劳动保障行政部门提出复议申请，或者依法提起行政诉讼，要求重新认定。

2. 考虑非工伤的赔偿途径：

   • 雇主责任：即使烫伤不被认定为工伤，如果雇主在安全管理上存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致您受伤，您仍然有权要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
   • 第三方责任：如果烫伤是由第三方的行为导致的，比如设备故障是由第三方维护不当造成，那么您可以向该第三方追究侵权责任，要求其赔偿您的损失。

3. 收集并保留证据：

   • 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集并保留相关证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的受伤情况、受伤原因以及损失程度。

4. 咨询并寻求法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，咨询并寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的维权策略，并代表您与雇主或第三方进行协商或诉讼。

针对您可能的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果您与雇主之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了工伤处理的相关条款，那么您可以先按照合同中的规定来处理。
• 如果您没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定工伤处理的相关条款，那么您可以依据《工伤保险条例》和其他相关法律法规来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上建议仅供参考。如果您真的遇到了烫伤不被认定工伤的情况，并且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细和专业的法律建议。