针对您提出的“干活半年没工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您有权获得按时足额的劳动报酬，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您维权的核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这为您提供了更具体的法律支撑。
《工资支付暂行规定》第七条：规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这明确了工资支付的时效性和具体操作要求。
二、维权途径及步骤
协商沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
- 协商时，保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理的方式争取合理解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证等）、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）等材料。
- 配合劳动监察部门的调查取证工作，提供必要的协助和信息。
申请仲裁：
- 在掌握初步证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，注意仲裁时效。
- 提交仲裁申请时，需提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼阶段需提供更充分的证据链支持您的主张，包括工作记录、沟通录音、证人证言等。
三、保留证据意识
- 在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据材料。
- 这些证据将成为您维权的关键支撑，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通录音、证人证言等。
四、寻求专业帮助
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自身权益。
总之，面对干活半年没工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。