针对您跟着朋友干活半年没发工资的情况，核心结论是：您有权要求朋友支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您和朋友之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，即您受朋友的雇佣，按照其指示进行工作，并接受其管理，那么您和朋友之间就构成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即您的朋友）应当按时足额支付劳动者（即您）的工资。
   • 如果是劳务关系，即您为朋友提供特定的劳务服务，双方之间更多是基于平等、自愿的原则进行合作，那么您和朋友之间就构成了劳务合同关系。虽然劳务合同关系不受劳动法的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即您的朋友）也有义务按照约定支付报酬。

2. 协商解决：

   • 在明确法律关系后，您可以先尝试与朋友进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以证明您的劳动成果和应得的报酬。
   • 如果朋友承认拖欠工资的事实，并愿意支付，那么您可以与其签订书面协议，明确支付的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉举报。这些机构会依法对您的投诉进行调查处理，并督促您的朋友支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同或劳务合同等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报也没有效果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您的朋友支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同或劳务合同等。
• 尝试与朋友进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订书面协议明确支付时间和方式。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉举报。
• 如果投诉举报没有效果，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。