结论：集团区域查员工企业信息是否违法，需根据查询主体、查询方式及查询目的等多个因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 查询主体与权限：

   • 合法查询：若集团或其区域分支机构作为用人单位，基于合法的人力资源管理目的（如员工背景调查、合规审查等），且查询行为符合公司内部规章制度及法律法规的规定，那么查询员工的企业信息（如工作经历、职位等）通常是合法的。
   • 非法查询：若查询主体并非用人单位，或用人单位未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取员工的企业信息，则可能构成侵犯公民个人信息罪或其他违法行为。

2. 查询方式与手段：

   • 合法手段：用人单位可以通过合法途径，如要求员工提供工作证明、联系前雇主进行核实等方式，获取员工的企业信息。这些方式尊重了员工的隐私权，也符合法律法规的规定。
   • 非法手段：若用人单位采用非法手段，如窃取、骗取、购买等方式获取员工的企业信息，则不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

3. 查询目的与用途：

   • 合法目的：若查询目的是为了保障公司的合法权益，如进行员工背景调查以评估其诚信度、工作能力等，或进行合规审查以确保公司运营符合法律法规的要求，那么查询行为通常是合法的。
   • 非法目的：若查询目的是为了非法获取员工个人信息以进行贩卖、敲诈勒索等违法活动，或用于其他非法用途，则查询行为显然是非法的。

4. 法律后果与责任：

   • 合法查询的法律后果：若查询行为合法，用人单位通常无需承担法律责任。但需注意，即使查询行为合法，用人单位也应妥善保管员工的企业信息，防止信息泄露。
   • 非法查询的法律后果：若查询行为非法，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如侵犯公民个人信息罪等）。同时，用人单位还需承担民事赔偿责任，赔偿员工因信息泄露而遭受的损失。

建议：

• 作为用人单位，应建立健全的员工信息管理制度，明确查询员工企业信息的权限、方式、目的及用途等，确保查询行为的合法性。
• 在进行员工背景调查或合规审查时，应优先采用合法手段获取员工信息，避免使用非法手段。
• 若发现员工信息泄露或被非法获取的情况，应立即采取措施防止损失扩大，并及时向相关部门报告。

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