股份制有限公司董事的辞职信应当首先递交给公司董事会，并由董事会向股东大会报告。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 常规提交对象：

   • 董事辞职信通常应提交给公司董事会。董事会作为公司治理结构中的核心决策机构，与董事存在直接的组织关系。将辞职信提交给董事会，可以确保公司治理层全面、正式地接收到该通知，从而启动后续关于董事变更的相关程序，如安排补选董事等，以维持公司正常的运营和决策秩序。

2. 公司章程的特别规定：

   • 尽管通常情况下辞职信应提交给董事会，但不同公司在具体规定和流程上可能存在差异。有些公司章程可能明确规定辞职信要提交给特定人员，如董事长、监事会主席等。因此，在实践中，辞职董事需要仔细查阅公司章程，确定准确的接收对象，以确保辞职程序的合法性和有效性。

3. 特殊情况下的提交对象：

   • 在特殊情况下，如董事会不接受辞职，辞职董事可以根据公司章程的规定，将辞职信提交给其他相关机构或人员。这些机构或人员可能包括监事会、股东大会或者特定的股东等。这一规定为辞职董事提供了额外的救济途径，确保了其辞职权利的行使。

4. 遵守公司法和公司章程的要求：

   • 无论辞职信提交给谁，辞职董事都必须确保辞职信的提交符合公司法和公司章程规定的程序和要求。这包括辞职信的格式、内容、提交时间等方面的规定。遵守这些规定是保障辞职行为合法有效、避免后续纠纷的重要前提。

法律建议：

• 在提交辞职信前，辞职董事应仔细研究公司法和公司章程的相关规定，确保辞职程序的合法性和有效性。
• 如果对公司章程或相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
• 辞职董事应保留好辞职信的副本和相关提交证据，以备后续可能出现的法律纠纷或争议。

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