国企领导收员工一千元购物卡的行为确实可能涉及违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
受贿罪的可能性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国企领导作为国家工作人员，如果收受员工购物卡并为其谋取利益，即使购物卡金额只有一千元，也可能构成受贿罪的未遂或既遂（具体取决于是否实际为对方谋取了利益）。不过，在实际司法实践中，对于金额较小的受贿行为，可能会根据具体情况进行酌情处理，但并不意味着不违法。
违反廉洁纪律：
- 即便不构成受贿罪，国企领导收受员工购物卡的行为也违反了党的廉洁纪律和国有企业领导干部廉洁从业的相关规定。这些规定明确禁止国有企业领导干部接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。
二、实际后果角度
纪律处分：
- 国企领导收受员工购物卡，一旦被发现，很可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响其职业生涯，还可能对其个人声誉造成严重影响。
法律责任：
- 如果收受购物卡的行为被认定为受贿，且金额达到刑事立案标准（虽然一千元可能未达到，但多次收受或与其他受贿行为合并计算可能达到），则可能面临刑事指控和刑罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
三、建议与预防
增强法律意识：
- 国企领导应加强对相关法律法规的学习，明确哪些行为是违法的，哪些行为是违纪的，从而增强自我约束能力。
完善内部监督机制：
- 国有企业应建立健全内部监督机制，加强对领导干部的监督和管理，防止类似收受财物等违纪违法行为的发生。
及时报告与处理：
- 如果员工发现国企领导有收受财物的行为，应及时向相关部门报告，以便及时调查处理，维护企业的廉洁形象和员工的合法权益。
总结来说，国企领导收员工一千元购物卡的行为虽然金额不大，但可能涉及违法和违纪。为了维护企业的廉洁形象和员工的合法权益，建议国企领导增强法律意识，遵守相关规定，同时企业也应完善内部监督机制，及时处理类似行为。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。