领导收了购物卡和香烟，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
如果公司有明确的规章制度禁止员工（包括领导）接受供应商、客户或其他业务关联方的礼品、礼金等财物，那么领导收受购物卡和香烟的行为就违反了公司的规章制度。公司有权依据规章制度对领导进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
二、从法律法规的角度
违反廉洁纪律或职业道德：
- 在许多行业和领域，特别是涉及公共利益或公共资源的行业（如政府采购、工程建设等），领导收受购物卡和香烟可能被视为违反廉洁纪律或职业道德的行为。这种行为可能损害公共利益，破坏市场公平竞争环境，因此受到法律的严格禁止。
可能构成受贿罪：
- 如果领导利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常指三万元以上），那么这种行为就可能构成受贿罪。受贿罪是一种严重的犯罪行为，不仅会导致领导面临刑事处罚，还会对其职业生涯和声誉造成毁灭性的打击。
- 即便数额未达到受贿罪的立案标准，但如果领导多次收受财物，或者收受财物后为他人谋取不正当利益，也可能受到行政处罚或党纪处分。
可能构成非国家工作人员受贿罪：
- 如果领导并非国家工作人员（如私营企业的高管），但其收受财物的行为同样利用了职务上的便利，并为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。虽然这一罪名的立案标准可能因地区和具体案件而有所不同，但一旦构成，同样会面临严重的法律后果。
三、实际建议
对于领导本人：
- 应立即停止收受任何形式的财物，并主动向公司或相关部门说明情况，退还已收受的财物。
- 如果已经涉嫌违法或犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合调查和处理。
对于公司或相关方：
- 应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止员工收受财物等不正当行为。
- 一旦发现员工有收受财物的行为，应立即进行调查处理，并根据情况采取相应的纪律处分或法律措施。
- 如果怀疑员工涉嫌违法或犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查和处理。
总之，领导收受购物卡和香烟的行为很可能构成违法甚至犯罪。因此，建议领导本人和相关方都应高度重视这一问题，采取积极措施加以防范和处理。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。