您好，关于您询问的“暑期工16周岁是否可以”的问题，根据相关规定和用工风险提示，我可以给您详细解答如下：

16周岁的暑期工是可以被招用的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的童工。这是基于《禁止使用童工规定》的明确要求，该规定明确指出，用人单位不得使用童工，同时禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

在招用16周岁的暑期工时，用人单位需要注意以下几点：

• 查验并留存身份证复印件：招用暑期工时，用人单位必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保招用的暑期工均已年满16周岁。

• 签订书面用工协议：无论用工时间长短，用人单位均应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议。协议中应明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间、工作时间与休息休假、劳动安全保护措施、意外伤害保险安排等关键条款。

• 保障合法权益：用人单位应依法支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并保障暑期工的合法权益，如合理安排工作时间、提供必要的劳动防护用品、进行岗前安全培训等。

• 避免禁忌劳动：不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业。

• 购买保险：建议用人单位为暑期工购买单项工伤保险，并鼓励额外购买意外伤害保险或雇主责任险，以分担和覆盖潜在的意外风险。

• 离职结算：暑期工离岗时，用人单位应一次性结清所有应得款项，不得以任何理由拖延支付或扣减劳动报酬。

综上所述，16周岁的暑期工是可以被招用的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和用工规范，确保暑期工的合法权益得到充分保障。如果您或您的朋友有计划成为暑期工，建议在选择用人单位时仔细了解其用工规范和待遇情况，确保自己的权益不受侵害。