要找到厂里开除你的证据，你可以从以下几个方面入手：
书面通知或解雇信：
- 最直接的证据是厂方给你的书面解雇通知或解雇信。这通常是最有力的证据，因为它明确记录了厂方解雇你的决定和理由。
- 建议：如果你收到了这样的文件，务必妥善保存，并复印多份以备不时之需。
口头解雇的录音或录像：
- 如果厂方是通过口头方式解雇你的，你可以尝试在对话过程中进行录音或录像（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。
- 注意：录音或录像时，应确保内容清晰可辨，且能够明确反映厂方解雇你的意图和理由。同时，要遵守相关法律法规，不得非法获取或使用证据。
同事或目击者的证言：
- 如果有同事或目击者在场，他们可以提供关于解雇过程的证言。这些证言可以作为辅助证据，支持你的主张。
- 建议：尽快与这些同事或目击者取得联系，并请他们出具书面证言或愿意在仲裁或诉讼过程中出庭作证。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可能间接证明你被解雇的事实。例如，如果你突然被停止安排工作或考勤记录被异常处理，这可能暗示你已被解雇。
- 建议：收集并保存这些记录，以备在需要时作为证据使用。
电子邮件、短信或聊天记录：
- 如果厂方通过电子邮件、短信或聊天软件等方式与你沟通解雇事宜，这些电子记录也可以作为证据。
- 注意：在保存这些电子记录时，要确保它们的完整性和真实性。如果可能的话，可以进行公证或请专业机构进行鉴定。
其他相关证据：
- 根据具体情况，还可能存在其他与解雇相关的证据，如工资单、奖金发放记录、工作证、门禁卡等。
- 建议：全面梳理你的工作经历和与厂方的交往过程，尽可能收集所有可能相关的证据。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 合法性：确保你收集证据的方式合法，不侵犯他人的合法权益。例如，不得非法窃听、偷拍或侵犯他人隐私。
- 完整性：尽量收集完整的证据链，以证明厂方解雇你的事实和理由。单个证据可能不足以支持你的主张，但多个相互印证的证据可以大大增强你的说服力。
- 及时性：尽快收集证据，以免时间久远导致证据灭失或难以获取。同时，也要注意证据的保存和保管，防止损坏或丢失。
如果厂方拒绝提供解雇证据或你无法自行收集到足够证据，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以请求仲裁机构或法院责令厂方提供相关证据或进行调查取证。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。