在寻求老板开除你的证据时，首先需要明确的是，证据的收集应当合法、合规，且不得侵犯他人合法权益。以下是我作为律师，基于专业角度给你的一些建议：

1. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于解雇、终止合同的相关条款，看是否有明确的规定或条件。
   • 了解公司内部的规章制度，包括员工手册、考勤制度、绩效考核标准等，看是否有你可能违反的规定，这些规定是否构成解雇的合法理由。

2. 收集书面证据：

   • 保留所有与老板或公司人事部门的书面沟通记录，包括邮件、短信、书面通知等，这些可能包含解雇的暗示或明确指示。
   • 如果公司发布了关于你的解雇决定或相关通知，务必妥善保存这些文件。

3. 收集证人证言：

   • 如果可能，与同事、下属或上级进行交谈，了解他们是否知晓或见证了老板对你的不当处理或解雇决定，并愿意提供证言。
   • 注意，证人证言需要真实可靠，且最好能够与其他证据相互印证。

4. 关注公司行为：

   • 留意公司是否对你的工作进行了不合理的调整，如降低薪资、改变工作岗位、减少工作职责等，这些可能是解雇的前兆。
   • 记录公司对你的绩效评估、培训记录等，看是否有不公正或不合理的评价。

5. 利用法律途径：

   • 如果你认为公司的解雇决定存在违法或不当之处，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解你的法律地位和可行的法律策略。

需要强调的是，证据的收集应当遵循合法、公正、客观的原则。在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的行为。同时，如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。