您好，关于您提出的“没有办手续，试用期半个月是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：试用期半个月是有工资的。
首先，我们要明确的是，无论是否办理了正式的入职手续，只要您按照约定提供了正常劳动并出勤，用人单位就应当支付您相应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定来确定的，这些法律法规保障了劳动者在试用期内的工资权益。
具体来说，试用期工资有几个关键点需要注意：
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则在试用期内同样适用，确保了您能够按时获得应得的报酬。
试用期工资标准：您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资也应有明确的保障和标准，不会低于法定最低限额。
工资支付条件：只要您在试用期内提供了正常劳动并出勤，无论工作时间长短（包括半个月），用人单位都应当按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数来支付工资。这是对您劳动成果的直接认可和回报。
为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在入职前与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，并保留好相关证据。如果遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期半个月的您是有权获得工资的，且该工资应符合相关法律法规的规定和双方的约定。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。