在交通与工伤责任各占一半的情况下，赔偿计算会涉及交通事故赔偿和工伤保险赔偿两个部分，且二者在赔偿原则和项目上存在差异，以下为你详细介绍：

交通事故赔偿方面

1. 赔偿原则 交通事故一般适用过错责任原则，即根据双方在事故中的过错程度来划分责任比例。当双方各负一半责任时，意味着对于事故造成的损失，双方各自承担50%。
2. 赔偿项目及计算方式
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。双方各自承担对方医疗费用的50%。例如，一方医疗费花费了2万元，那么另一方需赔偿其1万元。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。双方按照50%的比例承担对方的误工费损失。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同样，双方各承担50%。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。双方按责任比例分担。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。双方各承担一半。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。双方按50%的比例承担。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。双方按照责任比例赔偿对方的残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。在双方各负一半责任的情况下，精神损害抚慰金也会按照相应比例分担，不过实践中对于精神损害抚慰金是否按责任比例分担存在一定争议，部分地区法院可能根据具体情况酌情判定。

工伤保险赔偿方面

1. 赔偿原则 工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在用人单位还是职工本人，只要符合工伤认定条件，职工都可以享受工伤保险待遇。所以，即使职工在交通事故中负有一定责任，也不影响其获得工伤保险赔偿。
2. 赔偿项目及计算方式
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这部分费用与交通事故赔偿中的医疗费可能会存在一定的重复，但在处理时，一般先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况处理

如果职工因交通事故导致工伤，在获得交通事故赔偿后，对于一些与工伤保险赔偿重复的项目，如医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，工伤保险基金或者用人单位可能不再重复支付。但对于一些特有的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，职工仍然可以享受。

在实际操作中，情况可能会比较复杂，如果你遇到了交通工伤各一半责任的具体赔偿问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。