五一法定假日休息了是没有加班费的，但如果在五一法定假日当天被安排工作，则有权获得加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班费规定

1. 适用日期：五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
2. 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”通常指基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
3. 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），则5月1日当天的加班费至少为827.58元（275.86元 × 300%）。
4. 特别说明：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，必须以现金形式支付。

二、调休日加班费规定

1. 适用日期：五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于休息日或调休日。
2. 支付标准：在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%。以月工资6000元为例，若劳动者在调休日加班且未获补休，则当天的加班费至少为551.72元（275.86元 × 200%）。

三、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、各类补贴等非固定性收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。
2. 特殊工时制：对于实行不定时工时制的人员，在法定节假日被安排工作时，同样应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付五一期间的加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

四、实际案例

假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资基数约为275.86元。若该劳动者在五一当天加班，则应获得的加班费为827.58元；若在调休日加班且未获补休，则应获得的加班费为551.72元。

总结来说，五一法定假日休息了是没有加班费的，但如果在法定假日当天被安排工作，则有权获得三倍工资的加班费；在调休日加班且不能安排补休的，则有权获得二倍工资的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。