针对您提出的“厂里轻微伤怎么赔偿，标准是多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤轻微伤害的赔偿并没有一个统一固定的金额标准。赔偿数额的确定需要综合考虑多个因素，包括具体的伤害状况、工伤认定结果以及相关的法律法规等。

一般来说，工伤轻微伤害的赔偿可能涉及以下几个主要方面：

1. 医疗费用：

   • 这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等必要费用。这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准，并由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果因工作受伤需要暂停工作接受治疗，员工在停工留薪期内将保持原工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，具体由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 如果生活不能自理需要护理，护理费将根据护理级别和实际护理费用确定。这可以由所在单位负责，或者如果单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果需要住院治疗，住院伙食补助费将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，并由工伤保险基金支付。

5. 交通费、食宿费：

   • 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 虽然轻微伤一般未造成严重后果，不构成残疾，但在某些特殊情况下，可能支持一定的精神损害抚慰金。

重要提示：

• 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额需根据当地的最新规定来确定。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额和相关信息，确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤轻微伤害的赔偿是一个综合考量的结果，涉及多个方面的费用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。