员工拒绝公司书面安排的休年假是否合法，需分情况讨论：
若公司安排的休年假时间合理且符合法律规定
- 一般情况下，公司有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。如果公司安排的休年假时间合理，比如避开了业务高峰期，且没有违反员工的其他合法权益（如未影响员工的重要个人事务安排等），员工应当接受公司的安排。此时员工拒绝公司书面安排的休年假，可能缺乏合法依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但用人单位有权根据自身情况合理安排员工的年休假。
若公司安排的休年假时间不合理或违反法律规定
- 如果公司安排的休年假时间明显不合理，比如安排在员工已经提前计划好重要个人事务（如婚礼、家庭重要聚会等）的期间，或者公司未按照法律规定给予员工足够的年休假天数，员工有权拒绝公司的安排。
- 员工权利：员工依法享有带薪年假的权利，且年休假天数根据员工累计工作时间确定（累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。公司不得无故剥夺或减少员工的年休假天数。
若员工因个人原因确实无法在公司安排的休年假期间休假
- 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法在公司安排的休年假期间休假，员工应及时与公司沟通，说明情况，并尝试与公司协商调整休年假时间。在这种情况下，员工拒绝公司书面安排的休年假并非出于故意违反规定，而是由于不可抗力的个人原因，通常不会构成违法。
- 沟通建议：员工在沟通时最好以书面形式进行，并保留相关记录，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据。
若公司无正当理由拒绝员工合理的休假调整请求
- 若公司因无正当理由（如单纯为了节省成本、恶意刁难员工等）拒绝员工合理的休假调整请求，且未提供合理补偿（如支付未休年假工资报酬），员工有权通过法律途径维护自身权益。
- 维权途径：
- 与公司沟通协商：员工首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己依法享有休年假的权利，并要求公司合理安排年休假或支付相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及公司拒绝休年假或未支付补偿的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
总结与建议：
- 员工在面对公司书面安排的休年假时，应首先评估安排的合理性及是否符合法律规定。若安排合理且符合规定，员工应接受安排；若安排不合理或违反规定，员工有权拒绝并尝试与公司协商调整。
- 若公司无正当理由拒绝员工合理的休假调整请求且未提供合理补偿，员工应积极通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中作为支持自己主张的依据。
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