隐瞒员工档案否定员工身份是否构成犯罪，需分情况讨论：

1. 若隐瞒行为导致员工权益受损且情节严重，可能构成犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位或个人通过隐瞒员工档案、伪造或篡改档案内容等手段，故意否定员工的合法身份，导致员工无法享受应有的劳动权益（如工资、社保、福利等），且情节严重的，可能构成犯罪。例如，若该行为导致员工遭受重大经济损失或精神损害，且符合诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等犯罪的构成要件，那么相关责任人可能会被追究刑事责任。
   • 具体分析：在这种情况下，隐瞒行为不仅违反了劳动法律法规，还触犯了刑法。单位或个人可能因故意隐瞒、伪造或篡改档案内容，被认定为具有非法占有目的或侵犯他人合法权益的故意，从而构成犯罪。

2. 若隐瞒行为未造成严重后果，则一般不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工档案，并确保档案内容的真实性和完整性。如果用人单位隐瞒员工档案或否定员工身份，但未造成严重后果的，一般不构成犯罪，但可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 具体分析：在这种情况下，虽然隐瞒行为未达到犯罪的程度，但仍然违反了劳动法律法规的规定。员工有权要求用人单位改正错误，并可能因此获得相应的民事赔偿，如因档案丢失或错误导致的经济损失等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果隐瞒行为涉及国家秘密或商业秘密：如果员工档案中包含国家秘密或商业秘密，且用人单位或个人故意隐瞒或泄露这些信息，那么可能构成泄露国家秘密罪或侵犯商业秘密罪等犯罪。
   • 如果隐瞒行为是出于其他非法目的：如为了逃避法律责任、掩盖违法事实等，那么也可能根据具体情况构成其他犯罪。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，妥善保管员工档案，确保档案内容的真实性和完整性。如果发现档案丢失或错误，应及时采取措施进行补救，并承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果发现用人单位隐瞒或否定自己的身份，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果隐瞒行为构成犯罪，相关责任人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果隐瞒行为未构成犯罪，但违反了劳动法律法规，用人单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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