针对您提出的“小孩上学没有劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为劳动合同通常是学校验证家长经济状况、居住稳定性及工作情况的重要依据。不过，没有劳动合同并不意味着孩子无法入学，您可以按照以下步骤来应对：

一、了解学校及当地政策要求

首先，您需要与学校明确沟通，了解孩子入学所需的具体材料要求。不同地区、不同学校可能有不同的规定，有些学校可能接受其他形式的证明文件来替代劳动合同。同时，也要了解当地教育部门对于外来务工人员子女入学的具体政策，这有助于您更全面地掌握解决方案。

二、尝试与用人单位协商补签劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果之前未签订，现在补签也是合法的。
2. 沟通方式：您可以诚恳地向用人单位说明孩子入学需要劳动合同的情况，请求单位帮忙补签。只要双方确实存在劳动关系，单位通常会理解并配合办理。
3. 合同内容：补签的劳动合同应包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，以确保其法律效力。

三、准备其他劳动关系证明材料

如果无法补签劳动合同，您可以准备以下材料来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能显示用人单位的转账记录和工资支付周期。
2. 社保缴纳记录：您可以到当地社保经办机构申请打印社保缴纳明细，或通过社保部门官方网站、手机APP查询并打印。
3. 工作证件：如工作证、服务牌、门禁卡等，这些能直观证明您与用人单位的关系。
4. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，您可以向单位人事部门或考勤管理人员申请获取。
5. 同事证言：如果可能的话，您可以找同一用人单位的同事出具证言，证明双方存在劳动关系，并提供证人身份证复印件和联系方式。

四、考虑灵活就业证明

如果您是灵活就业人员，可以前往当地街道（乡镇）劳动保障事务所或社区（村）就业服务站申请办理灵活就业证明。如果您是个体经营者，则可以提供个体工商户营业执照作为就业状况的证明。

五、咨询学校或教育部门

如果以上方法均不可行，我建议您直接咨询学校或当地教育部门。他们可能会根据您的实际情况给出更具体的建议或解决方案，比如接受其他形式的证明文件或提供特殊的入学通道。

六、注意隐私保护

在提交任何敏感信息时，请确保这些信息得到了妥善的保护。您可以在提交前对文件进行适当的遮盖或编辑，只保留学校需要的部分信息。

总之，孩子入学没有劳动合同并不是无法解决的问题。关键在于您需要了解当地政策、与用人单位协商、准备其他相关证明材料，并咨询学校和教育部门以寻找最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。