在竞业限制相关纠纷中，若要主张权利或进行维权，通常需要准备以下几类证据材料，具体如下：

1. 竞业限制协议本身：这是最核心的证据，需提供书面协议原件或经公证的复印件，证明双方存在竞业限制的约定，包括限制期限、范围、地域及经济补偿标准等关键条款。若协议存在补充条款或修改记录，也应一并提交。

2. 劳动关系证明：需提供劳动合同、离职证明、工资发放记录等，证明劳动者与原用人单位存在劳动关系，以及劳动关系终止的时间点。这是确定竞业限制义务起始时间的基础。

3. 劳动者违反竞业限制的证据：

   • 新就业关系证明：如新单位的劳动合同、入职通知、工资单、社保缴纳记录等，证明劳动者在竞业限制期内为竞争对手工作。
   • 业务往来证据：若劳动者以个人名义或通过新单位与原用人单位的客户、供应商进行业务往来，需提供相关合同、邮件、聊天记录等，证明其违反了竞业限制义务。
   • 公开信息：如新单位的官网介绍、新闻报道、行业会议参会记录等，可能间接证明劳动者的新就业情况。

4. 经济补偿支付证明：若原用人单位主张已按约定支付竞业限制经济补偿，需提供银行转账记录、签字确认的补偿领取单等证据。反之，若劳动者主张未收到补偿，也可提供相反证据。

5. 其他辅助证据：如劳动者在新单位的工作证、名片、办公地点照片等，可能作为辅助证据证明其就业情况。此外，若涉及商业秘密泄露，还需提供商业秘密的界定文件、保密措施证明及泄露情况的证据。

注意事项：

• 证据的收集应合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
• 证据需具有关联性、真实性和合法性，能够形成完整的证据链，支持己方主张。
• 在诉讼或仲裁过程中，证据的提交需遵循法定程序和时限要求。

如有具体案件或证据收集方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的指导。