针对您提出的“给私人开车出事故后工资拖欠不给”的问题，我理解您主要关心的是在发生交通事故后，雇主拖欠工资应如何处理。以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 无论是否发生交通事故，雇主都应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，保障劳动者的合法权益。

2. 交通事故对工资支付的影响：

   • 交通事故本身并不构成雇主拖欠工资的合法理由。除非劳动合同中有特别约定，或者事故导致您无法继续提供劳动（如因伤住院等），且雇主因此有合理理由暂时无法支付工资（但这种情况也需尽快解决，不能长期拖欠）。
   • 如果事故并未影响您提供劳动的能力，或者您在事故后仍继续为雇主工作，那么雇主无权因事故而拖欠工资。

3. 应对工资拖欠的措施：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望，并了解雇主拖欠工资的具体原因。如果雇主有合理的困难，您可以考虑给予一定的宽限期，但应明确宽限期的期限和工资支付的具体时间。
   • 收集证据：在协商过程中，务必收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。

4. 交通事故责任与工资拖欠的关联：

   • 需要注意的是，交通事故的责任划分与工资拖欠是两个独立的法律问题。即使您在事故中负有一定责任，这也不影响您要求雇主支付工资的权利。雇主不能以事故责任为由拒绝支付工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果事故导致您受伤且无法继续工作，您可能需要先处理工伤认定和赔偿问题。在这种情况下，工资支付问题可能与工伤赔偿问题相互交织。您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向雇主或工伤保险机构申请工伤赔偿，同时继续追讨拖欠的工资。

总结与建议：

• 面对工资拖欠问题，您应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 尝试与雇主协商解决是首选方案，但务必保留好相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼是有效的法律手段。
• 记住，交通事故的责任划分与工资拖欠是两个独立的问题，不要因事故责任而放弃对工资的追讨。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。