结论：雇主垫付医疗费后，在保险公司赔偿的情况下，能否追偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇主非责任方且保险合同有明确约定
   若雇主在事故中无过错（如员工因第三人侵权受伤），且保险合同明确约定“保险公司赔偿后，雇主有权追偿垫付费用”，则雇主可依据合同直接向保险公司主张追偿，或通过诉讼要求保险公司返还垫付款。此时需注意：

   • 保险合同条款需合法有效（如未违反《保险法》第19条关于免除保险人义务的禁止性规定）；
     
   • 雇主需保留垫付医疗费的凭证（如转账记录、医疗费发票等），以证明实际支出。

2. 若雇主为工伤保险缴费主体（工伤情形）
   根据《工伤保险条例》第30条，员工因工受伤的医疗费用应由工伤保险基金支付。若雇主已垫付，可向社保部门申请报销，而非向保险公司追偿（除非雇主额外购买了商业补充保险）。此时需注意：

   • 雇主需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤；
     
   • 若雇主未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部医疗费用，无权追偿。

3. 若雇主为商业保险的投保人（非工伤情形）
   若雇主为员工购买了商业意外险等保险，且保险合同未明确排除雇主追偿权，则需结合《民法典》第1165条（过错责任原则）判断：

   • 若员工因自身过错受伤（如违规操作），雇主垫付后可能无法追偿；
     
   • 若员工无过错（如设备故障导致受伤），雇主垫付后可能以“无因管理”为由向实际责任方（如设备制造商）追偿，但与保险公司赔偿无关。

建议：

• 雇主垫付前应与保险公司、员工书面确认费用承担及追偿规则；
  
• 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录、责任认定书等）；
  
• 若涉及复杂法律关系（如多方责任、保险条款争议），建议直接向我咨询，我将结合具体案情分析追偿路径及风险。