针对您提出的“工伤10级用人单位交给保险公司赔付有问题吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工被认定为工伤十级时，其赔偿问题并非全部由保险公司（即工伤保险基金）承担，而是根据具体的赔偿项目和是否缴纳了工伤保险来确定责任主体。
一、工伤保险基金支付的部分
如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下费用将由工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤医疗费用：包括符合规定的治疗费用、康复费用等，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：用于补助工伤职工住院期间的伙食及外地就医的交通、食宿费用，具体标准也由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付的部分
除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
三、关于用人单位交给保险公司赔付的问题
如果用人单位已缴纳工伤保险：那么工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金直接赔付给员工，或者通过用人单位转付给员工。但用人单位仍需承担其应支付的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等）。
如果用人单位未缴纳工伤保险：那么所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。在这种情况下，用人单位不能简单地将责任推给保险公司或工伤保险基金。
四、建议与总结
对于员工：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
对于用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障员工的合法权益。在发生工伤事故后，应积极配合员工申请赔偿，并按照规定承担自己应支付的部分。
综上所述，工伤10级的赔偿问题涉及多个方面和责任主体。用人单位不能简单地将所有赔付责任交给保险公司或工伤保险基金，而是应根据实际情况和法律法规的规定来承担相应的责任。