若想撤销对工资单的异议，核心在于与雇主协商一致或通过合法程序修正异议记录，具体分两种情况处理：

1. 若异议尚未提交至劳动监察/仲裁部门，可直接与雇主协商撤销

若你仅向公司内部（如HR或直属领导）提出过工资单异议，但尚未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时撤销最简单：

• 主动沟通：直接联系HR或负责工资核算的部门，说明“经复核发现异议不成立（或已解决）”，要求撤回此前提出的异议记录；
  
• 书面确认：为避免后续纠纷，建议通过邮件或书面形式确认撤销异议（例如：“本人XXX，于X年X月X日提出的工资单异议，现经核实无误，特此撤销”），并留存沟通记录作为证据。
  

2. 若异议已提交至劳动监察/仲裁部门，需通过正式程序撤回

若你已向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，此时撤销需按法定流程操作：

• 向劳动监察部门撤回投诉：需提交书面《撤回投诉申请书》，说明撤回原因（如“双方已协商解决”或“异议不成立”），并签字确认。劳动监察部门审核通过后，会终止调查并结案；
  
• 向劳动仲裁委撤回申请：需在仲裁庭开庭前提交《撤回仲裁申请书》，若已开庭，需经仲裁庭准许方可撤回。撤回后，仲裁程序终止，但若雇主未履行协商结果，你可能无法再次就同一事项申请仲裁（需注意风险）。
  

关键提醒：撤销异议前，务必确认工资单问题已彻底解决（如少发工资已补足、计算错误已修正），避免因“假撤销”导致后续维权困难。若对工资单仍有疑问，可先要求雇主提供详细工资构成说明（如考勤记录、绩效计算依据等），再决定是否撤销异议。

如有具体争议细节（如异议内容、是否已投诉/仲裁等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的处理方案。