年休假既是职工的一项重要福利，同时也是单位必须执行的一项法定权利保障措施。下面我将从法律依据、执行要求、不执行的法律后果以及职工权益保护途径等方面，为您详细解释年休假的相关问题。

首先，从法律依据上来看，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权利，单位有责任和义务予以保障和执行。

其次，关于年休假的执行要求，单位应当确保职工能够享受年休假，并且在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须确保职工能够享受到应得的年休假天数。

如果单位不执行年休假制度，将会面临一系列的法律后果。县级以上地方人民政府劳动行政部门有权对未执行年休假制度的单位责令限期改正。如果逾期不改正，单位除了需要支付职工应得的年休假工资报酬外，还需要按照该报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，职工还可以就未休年假问题申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应补偿，单位可能因此承担不利的法律后果。

当然，也存在一些特殊情况。如果经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假，但需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。这一规定既体现了对职工休假权利的尊重，也考虑了单位因特殊工作需要而做出的调整。

最后，如果单位不执行年休假制度或侵犯职工年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是职工的法定权利，单位必须严格执行并确保职工能够享受到这一权益。同时，职工也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。通过明确法律规定和法律责任，我们可以有效促进年休假制度的落实，保障职工的休息休假权利。