政府雇员能否通过合资做生意享受分红，需分情况讨论，核心在于是否违反相关法律法规及政府雇员的特定规定：
法律法规层面：
- 公务员法及相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在确保公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突。若政府雇员属于公务员范畴，则其通过合资做生意享受分红的行为显然违反了这一规定。
- 事业单位人员管理规定：对于事业单位人员，虽然相关法规可能未直接禁止其参与营利性活动，但通常也会要求其遵守职业道德和廉洁纪律，避免利益冲突。若合资做生意与其本职工作存在利益关联，或可能影响其公正执行公务，则同样可能受到限制。
政府雇员特定规定层面：
- 政府雇员合同或规章制度：政府雇员的聘用通常基于特定的合同或规章制度，这些合同或规章制度可能明确规定了雇员不得从事或参与与本职工作无关的营利性活动。若合资做生意违反了这些规定，则雇员可能面临合同违约或纪律处分。
- 利益冲突回避原则：政府雇员在履行职责时，应遵循利益冲突回避原则，即避免个人利益与公共利益发生冲突。合资做生意并享受分红，很可能构成个人利益与公共利益的冲突，从而违反这一原则。
实际操作与后果层面：
- 合资做生意的合法性：即使政府雇员不受上述法律法规的直接限制，其合资做生意的行为也需确保合法合规，包括但不限于公司注册、税务申报、合同签订等方面。任何违法违规行为都可能导致法律责任和声誉损失。
- 分红收入的合法性：若政府雇员通过合资做生意获得分红，需确保该分红收入来源合法，且未违反任何法律法规或政府雇员的特定规定。否则，该分红收入可能被视为非法所得，面临没收、罚款等法律后果。
- 纪律处分与解雇风险：若政府雇员的行为违反了相关法律法规或政府雇员的特定规定，其可能面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，甚至可能面临解雇的风险。
建议：
- 政府雇员在考虑合资做生意并享受分红前，应仔细审查相关法律法规及政府雇员的特定规定，确保自己的行为合法合规。
- 若对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询相关部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
- 政府雇员应时刻牢记自己的职责和使命，避免个人利益与公共利益发生冲突，维护政府的公正性和廉洁性。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。