结论前置：给工人发工资少交税是否违法，需根据工人工资是否达到纳税标准来判断。若工人工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未扣税，则是违法的。

详细分析：

1. 工人工资未达纳税标准的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果工人每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该工人无需缴纳个人所得税。
   • 具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为工人的工资并未达到纳税的门槛。因此，公司未扣税并不构成违法。

2. 工人工资达到纳税标准的情况

   • 法律义务：同样根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。
   • 违法后果：
     • 如果公司明知工人工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人（即工人）追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
     • 若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，税务机关可能会将公司的违法行为纳入税收违法“黑名单”，对公司的招投标、融资等经营活动产生不利影响。

建议与总结：

• 公司在发放工资时，应首先判断工人工资是否达到纳税标准。这可以通过计算工人每月工资收入在扣除各项扣除后的余额来确定。
• 对于达到纳税标准的工人，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。这不仅是公司的法律义务，也是维护公司信用记录和经营发展的重要举措。
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