结论：用人单位在违法辞退员工时，需支付双倍赔偿金，这一规定并不直接取决于员工的工作年限，而是取决于辞退行为是否违法以及是否符合法律规定的特定情形。不过，工作年限会影响赔偿金的计算数额。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下违法辞退员工，需支付双倍赔偿金：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退。
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退。
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被无故辞退。
     • 未履行法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未按照法定程序进行裁员。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金并非直接根据工作年限确定为双倍工资，而是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或部分月份的半个月工资））× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工作年限的影响：

   • 工作年限越长，经济补偿的基数（即工作年限与月工资的乘积）可能越大，从而双倍赔偿金的数额也可能相应增加。但并非工作年限达到某个特定数值（如“多少年”）就必然导致双倍赔偿，关键在于辞退行为是否违法。

行动建议：

• 对于员工：如果认为被用人单位违法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿数额。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。对于存在特殊情况的员工（如患病、工伤、女职工在特殊时期等），更应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同而承担双倍赔偿责任。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款对违法辞退员工的赔偿问题作出了明确规定。

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