面对公司主管口头辞退的情况，你应当保持冷静并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细整理的应对步骤和建议：

结论前置

1. 要求公司出具书面辞退通知
2. 固定与收集证据
3. 判断辞退的合法性
4. 与公司协商解决
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

详细步骤与解释

1. 要求公司出具书面辞退通知

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头辞退不具备法律效力。
   • 行动建议：你可以向公司主管或人力资源部门明确提出要求，希望其出具正式的书面辞退通知。如果公司拒绝出具，你可以继续正常工作，并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司存在劳动关系。

2. 固定与收集证据

   • 证据类型：
     • 与上级沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。
     • 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。注意遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定。
     • 其他证据：收集工作交接记录、同事证言、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。
   • 行动建议：尽快开始收集和整理这些证据，确保在后续的维权过程中有充分的依据。

3. 判断辞退的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。口头辞退并不符合法律规定的解除程序。
   • 行动建议：研究公司规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。如有疑问，可以咨询我，我会根据具体情况判断辞退理由在法律上是否站得住脚。

4. 与公司协商解决

   • 协商内容：如果确实无法继续留在公司，你可以就经济补偿问题进行协商。根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
   • 行动建议：主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和规定。如有需要，我可以为你提供具体的法律指导和帮助。

额外建议

• 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护你的权益。
• 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。

面对公司主管的口头辞退，你应当保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。