金融公司女员工的退休身份（女工人还是女干部）主要取决于其具体的工作岗位和职责，而非单纯的公司性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休身份的判断标准：

   • 在我国，女职工的退休年龄通常与其工作岗位和职责相关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄为55周岁。但这一划分并非绝对，具体还需根据女职工的实际工作岗位和职责来确定。
   • 对于金融公司的女员工，如果其从事的是一线操作、客户服务等较为基础的工作，且这些工作通常被视为工人岗位，那么她可能按照女工人的标准退休。
   • 如果女员工在金融公司中担任的是管理、技术、专业等较为高级的职位，且这些职位通常被视为干部岗位，那么她可能按照女干部的标准退休。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 除了国家层面的规定外，金融公司内部也可能有关于女职工退休身份的具体规定。这些规定可能基于公司的实际情况、行业特点或员工福利等因素制定。
   • 女员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于退休身份、退休年龄等条款的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么女员工应按照合同约定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于金融公司的女员工来说，如果对自己的退休身份存在疑问或不确定，建议首先查阅公司内部的相关规定或咨询公司的人力资源部门。
   • 如果公司内部规定与国家法律法规存在冲突或不明确之处，女员工可以进一步咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更权威、更准确的解答。
   • 在实际操作中，女员工还应保留好与退休身份相关的证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工资单等，以便在需要时证明自己的退休身份和退休年龄。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果金融公司错误地确定了女员工的退休身份，导致女员工提前或延迟退休，可能会引发劳动争议或法律纠纷。这不仅会影响女员工的切身利益，还可能对公司的声誉和运营造成负面影响。
   • 因此，金融公司在确定女员工的退休身份时，应谨慎、准确地依据国家法律法规和公司内部规定进行判断，并确保与女员工进行充分的沟通和协商。

总结来说，金融公司女员工的退休身份并非一成不变，而是需要根据其具体的工作岗位和职责来确定。如果女员工对自己的退休身份存在疑问或不确定，建议及时咨询公司人力资源部门或当地劳动保障部门以获取准确解答。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。