当劳动合同5年到期且不续签时，关于补偿的问题，这主要取决于不续签的主体是用人单位还是劳动者，以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人决定。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低薪资、减少福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 具体来说，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么用人单位需要支付5个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且未提前通知：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当劳动合同5年到期且不续签时，补偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议。