在学校物业工作期间遭受他人殴打，您有权依法要求侵权人承担民事赔偿责任；若构成犯罪，还可追究其刑事责任。具体赔偿及处理方式需结合伤情、责任划分等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 民事赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿：
   
   • 医疗费：包括挂号、检查、治疗、药品等实际支出；
     
   • 误工费：根据您的收入及误工时间计算（需提供工资证明或劳动合同）；
     
   • 护理费：若伤情需要专人护理，按当地护工标准赔偿；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤情及侵权情节主张（需法院认定）。
     

关键点：赔偿需以实际损失为前提，需保留医疗票据、工资证明等证据。

1. 责任划分与赔偿主体
   
   • 若对方完全过错：由侵权人全额赔偿；
     
   • 若您存在过错（如先动手、挑衅等）：可能按比例分担责任；
     
   • 若学校未尽安全保障义务（如未及时制止、未提供安全环境）：学校可能承担补充责任（需证明学校存在过错）。
     

建议：立即报警并调取监控，固定证据以明确责任。

1. 刑事责任与民事赔偿的关系
   
   • 若对方行为构成故意伤害罪（轻伤及以上），您可同时主张刑事附带民事赔偿（赔偿范围与民事诉讼一致）；
     
   • 刑事判决中的赔偿不影响您单独提起民事诉讼的权利。
     

注意：刑事案件中精神损害抚慰金一般不予支持，需通过民事诉讼主张。

1. 处理流程建议
   
   • 第一步：立即报警并就医，保留医疗记录；
     
   • 第二步：要求学校协助调取监控、联系对方协商赔偿；
     
   • 第三步：若协商无果，向法院起诉侵权人及可能承担责任的学校；
     
   • 第四步：若伤情严重，申请伤情鉴定以确定赔偿标准。
     

温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议携带相关材料（如医疗记录、工资证明等）进一步咨询，以便为您制定详细维权方案。