关于您提出的“二十年前有过犯罪记录是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括您所在的行业、岗位性质、公司政策以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面
犯罪记录的保存与查询：
- 我国法律并未明确规定犯罪记录的自动消除或封存年限。因此，理论上讲，只要犯罪记录当时被记录在案并得到了妥善保存，无论经过多少年，都有可能被查到。
- 公安机关、法院和检察院等司法机关在处理刑事案件过程中会形成大量档案和记录，这些记录通常会按照规定的年限进行妥善保存，并可通过特定程序和权限进行检索。
开除的法律依据：
- 是否会因为二十年前的犯罪记录而被开除，主要取决于您所在单位或行业的具体规定，以及相关法律法规的适用。
- 一般来说，如果您的犯罪记录与当前岗位的性质、职责或单位的安全、声誉等有直接关联，且单位有明确的规章制度规定此类情况应予以开除，那么您可能会面临被开除的风险。
二、实际因素
档案管理情况：
- 年代久远的犯罪记录可能以纸质形式存在，若保存不善或管理混乱，可能难以查询或确认。
- 随着信息技术的发展，很多地方的档案管理已实现电子化，但并非所有历史记录都已完成数字化转换，这也可能影响查询的准确性和效率。
单位政策与态度：
- 不同单位对员工犯罪记录的态度和政策可能有所不同。有些单位可能更加注重员工的当前表现和能力，而不太关注过去的犯罪记录；而有些单位则可能对此持严格态度。
社会观念与变化：
- 随着社会观念的进步和变化，人们对犯罪记录的看法也在逐渐改变。一些单位可能更加注重员工的改过自新和重新融入社会的能力。
三、建议与指导
了解单位政策：
- 如果您担心二十年前的犯罪记录会影响您的工作，建议您首先了解所在单位的相关政策和规定。
咨询法律专业人士：
- 如果您对相关法律法规或单位政策有疑问，可以咨询法律专业人士以获取更准确的信息和帮助。
积极表现与沟通：
- 无论过去如何，您都可以通过积极的工作表现和与单位的良好沟通来展示自己的价值和能力，从而降低被开除的风险。
综上所述，二十年前有过犯罪记录是否会被开除并没有一个确定的答案。它受到多种因素的影响，包括法律层面、实际因素以及单位政策等。因此，我建议您根据自身情况，结合上述分析，做出合理的判断和应对。