关于员工单方面解除劳动合同的送达方式，这是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的送达方式及相关注意事项：
一、当面送达
直接送达：最直接且有效的方式是当面将解除劳动合同的通知书交给员工，并要求其签收。这种方式能够确保员工及时收到通知，并留下签收的证据。
书面说明：如果员工拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员以及员工拒绝签收的具体情况等，以保留证据。
二、邮寄送达
特快专递：如果当面送达不可行，您可以考虑通过邮局以特快专递的方式送达解除劳动合同的通知书。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留好回执作为送达的证据。
预留地址：在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，应当要求员工预留文书送达地址，并可要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向多个地址投递，增加送达的成功率。
保存退回信件：如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，作为尝试送达但未能成功的证据。
三、公告送达
万不得已的方式：公告送达应作为万不得已的方式使用，只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下才能使用。跳过其他方式、直接进行公告的，可能难以获得法律认可。
有影响力媒体：公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和可见性。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
四、其他注意事项
遵守法律程序：在解除劳动合同的过程中，您应当严格遵守相关法律程序，确保解除行为的合法性和有效性。
保留证据：无论采用哪种送达方式，您都应当保留好相关证据，如签收单、快递回执、书面说明、公告剪报等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对解除劳动合同的送达方式或相关法律程序存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的行为符合法律规定。
综上所述，员工单方面解除劳动合同的送达方式包括当面送达、邮寄送达和公告送达等。在选择送达方式时，您应当根据具体情况和法律规定进行选择，并确保送达过程的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助。