结论：事业单位政审时，劳动合同不在了并不一定会产生严重影响，关键在于能否提供充分、可信的替代证明材料来证实工作经历。
一、缺少劳动合同对政审的具体影响分析
工作经历认定：
- 劳动合同是确认劳动关系和工作经历的直接证据，但并非唯一证据。缺少劳动合同，政审部门可能会对工作经历的真实性产生一定疑问，但这并不意味着无法认定工作经历。
工龄计算：
- 在计算连续工龄时，劳动合同是重要的参考文件。然而，即使没有劳动合同，也可以通过其他方式（如社保缴纳记录、工资流水等）来证明工龄，只是过程可能相对复杂一些。
审核人员态度：
- 政审档案中缺少劳动合同可能会引起审核人员的关注，但只要能够提供充分的替代证明材料，并如实说明情况，通常不会对政审结果产生决定性影响。
二、应对措施与策略
补充证明材料：
- 单位证明：这是最直接且有力的证明方式。可以联系原工作单位，请求出具详细的工作证明，包括入职时间、离职时间、工作岗位、职责及表现等，并加盖单位公章。
- 工资流水记录：提供银行工资流水明细，显示在该单位工作期间的工资收入情况，作为事实劳动关系的间接证据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或线上平台获取社保缴纳明细，证明在该单位工作期间的社会保险缴纳情况，这也是工龄计算的重要依据。
- 工作成果及相关材料：如项目报告、工作总结、发表的文章、荣誉证书等，这些材料能够增强工作经历的可信度。
与原单位协商：
- 如果可能，尝试联系原单位补签劳动合同或提供其他官方证明文件，如复印件加盖公章，并标注来源。这虽然不是最理想的解决方案，但在某些情况下可能有助于解决问题。
如实说明特殊情况：
- 对于无法提供劳动合同的特殊原因（如单位管理不规范、历史遗留问题等），应撰写详细情况说明，并提供相关佐证材料或解释。这有助于政审部门理解你的情况，减少不必要的疑虑。
保持积极配合态度：
- 与政审部门保持密切沟通，按照要求及时提供所需材料和信息。展现积极配合的态度，有助于政审部门对你的情况产生良好印象。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据相关法律法规，政审主要考察的是个人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，工作经历只是其中的一部分。因此，即使缺少劳动合同，只要能够提供充分、可信的替代证明材料，并如实说明情况，通常不会对政审结果产生决定性影响。
- 建议：在处理此类问题时，应坚持实事求是的原则，不隐瞒或虚构工作经历。同时，个人应妥善保管与工作相关的各类证明材料，以备不时之需。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，虽然政审中缺少劳动合同可能会带来一定的挑战，但通过积极采取上述应对措施，可以最大程度地减少其对政审结果的不利影响。