针对您提出的“煤矿离职没体检离职是否生效”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如煤矿工人，我国法律有特殊保护规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。特别地，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果煤矿工人与用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下，双方协商一致并签订了解除劳动合同的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议通常是合法有效的。
   • 在这种情况下，即使未进行离岗前职业健康检查，也不影响双方协商解除劳动合同的效力。但劳动者应保留好相关证据，以防未来出现争议。

2. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 如果用人单位在未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下，单方解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

针对您提到的具体情况，如果煤矿工人在离职时未进行体检，但离职是双方协商一致的结果，并且签订了合法有效的解除劳动合同协议，那么离职是生效的。然而，如果离职是用人单位单方决定的，且未进行离岗前职业健康检查，那么这种离职行为可能是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

最后，我建议您在离职前尽量与用人单位协商进行离岗前职业健康检查，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝或无法安排检查，您可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。