公司内部员工是可以作为证人参与劳动仲裁的，但具体能否被采纳以及证言的效力，会受到多种因素的影响。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律的角度来看，并没有明确禁止公司内部员工作为证人。在劳动仲裁过程中，证人证言是证据的一种形式，只要证人能够客观、真实地反映所了解的情况，其证言就有可能被仲裁庭采纳。公司内部员工，如果他们亲眼目睹了与案件相关的事实，或者对案件有直接的了解，那么他们完全有资格作为证人出庭作证。

二、证言效力层面

虽然公司内部员工可以作为证人，但他们的证言效力可能会受到一定影响。这主要是因为：

1. 利益关系：公司内部员工与公司之间存在劳动关系，这种利益关系可能会影响他们作证的客观性和公正性。仲裁庭在评估证言时，会考虑这种利益关系对证言真实性的影响。
2. 证言内容：如果员工的证言只是道听途说或者主观臆断，没有具体的事实依据，那么这样的证言很可能不会被仲裁庭采纳。仲裁庭更注重的是客观、真实、有事实依据的证言。

三、实际操作层面

在实际操作中，如果你打算让公司内部员工作为证人，需要注意以下几点：

1. 提前沟通：与员工进行充分的沟通，确保他们了解作证的重要性和可能面临的法律后果，以及他们作证的内容需要客观、真实。
2. 准备充分：在仲裁过程中，要准备好相关的证据来支持员工的证言，比如工作记录、聊天记录、监控视频等，以增加证言的可信度。
3. 应对质疑：由于公司内部员工的特殊身份，他们的证言可能会受到对方当事人的质疑。因此，在仲裁过程中，要做好应对质疑的准备，通过合理的解释和证据来维护证言的真实性。

四、特殊情况

如果公司内部员工本身也是劳动纠纷的当事人之一，或者与案件有直接的利害关系，那么他们的证言可能会受到更大的质疑。在这种情况下，仲裁庭可能会更加谨慎地评估他们的证言，甚至可能要求他们回避作证。

建议：在劳动仲裁过程中，如果打算让公司内部员工作为证人，一定要确保他们的证言客观、真实、有事实依据，并提前做好充分的准备和应对质疑的准备。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。