修房过程中雇主责任的认定与计算，需根据具体法律关系及损害发生原因综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 若修房工程属于承揽关系（如包工不包料）

根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）原则上不承担赔偿责任，但存在以下例外情形时需担责：

• 定作过失：如雇主提供的图纸存在缺陷、对施工要求指示错误（如要求在危险区域作业），导致承揽人或第三人受伤的，雇主需按过错比例赔偿。
• 选任过失：若承揽人无相应资质（如无建筑资质的包工头），雇主明知仍选任的，需对损害承担相应责任。例如，雇主雇佣无高空作业资质的工人修房顶，工人坠落受伤，雇主可能需承担30%-50%责任。

计算方式：
雇主责任范围=总损失（医疗费、误工费、伤残赔偿等）×雇主过错比例（如选任过失占30%，则赔偿30%）。

2. 若修房工程属于雇佣关系（如雇主直接雇佣工人按日计酬）

根据《民法典》第1192条，雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否存在过错，均需对工人受伤承担赔偿责任，但存在以下减轻或免责情形：

• 工人故意或重大过失：如工人违规操作（未系安全带）导致坠落，雇主可减轻责任（通常减轻20%-50%）。
• 第三人侵权：若损害由第三人造成（如邻居扔物砸伤工人），雇主赔偿后可向第三人追偿。

计算方式：

• 全额赔偿情形：雇主赔偿工人全部损失（医疗费、护理费、伤残赔偿等）。
• 减轻责任情形：雇主赔偿=总损失×（1-工人过错比例）。例如，工人因自身过错承担40%责任，则雇主赔偿60%。

关键区分点：承揽关系 vs 雇佣关系

建议：

1. 签订书面合同明确法律关系（承揽或雇佣），避免口头约定；
   
2. 雇佣关系中，为工人购买意外险转移风险；
   
3. 承揽关系中，审核承揽人资质并留存证据。
   

如有具体案件细节（如受伤原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任比例。