在劳动纠纷或公司法务相关的官司中，公司和员工作为诉讼双方，法院或仲裁机构会依据法律规定和案件需要，对一系列信息进行调查和审查。这些信息主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的基础文件。法院或仲裁机构会审查劳动合同的签订情况、内容是否合法、是否履行了必要的法定程序（如是否经过双方协商一致、是否违反法律法规的强制性规定等）。
   • 除了劳动合同，还可能包括补充协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动关系相关的文件。

2. 工资支付记录：

   • 工资支付记录是证明员工工资收入、支付时间、支付方式等关键信息的重要证据。法院或仲裁机构会审查公司是否按时足额支付了员工工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。
   • 这包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明员工出勤情况、加班情况等的重要依据。法院或仲裁机构会审查公司是否建立了完善的考勤制度，考勤记录是否真实、准确，是否存在篡改、伪造等违法行为。
   • 这包括打卡记录、签到表、请假条等。

4. 社会保险缴纳记录：

   • 社会保险缴纳记录是证明公司是否依法为员工缴纳了社会保险的重要证据。法院或仲裁机构会审查公司是否按时足额缴纳了社会保险费，是否存在漏缴、少缴等违法行为。
   • 这包括社保缴纳凭证、社保账户明细等。

5. 工伤认定及鉴定材料（如涉及工伤纠纷）：

   • 在工伤纠纷中，工伤认定及鉴定材料是证明员工是否构成工伤、工伤等级等关键信息的重要证据。法院或仲裁机构会审查工伤认定申请、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件。

6. 公司规章制度及员工手册：

   • 公司规章制度及员工手册是公司管理员工的重要依据。法院或仲裁机构会审查这些文件是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向员工公示或告知等。
   • 这有助于判断公司对员工的管理行为是否合法合规。

7. 其他相关证据：

   • 根据案件具体情况，法院或仲裁机构还可能要求双方提供其他相关证据，如工作证、工作服、工作照片、视频资料、证人证言等。
   • 这些证据有助于更全面地了解案件事实，为公正裁决提供依据。

在诉讼过程中，双方都有义务提供与案件相关的证据材料。如果一方拒绝提供或提供虚假证据，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。同时，法院或仲裁机构也有权根据案件需要，依职权调查收集相关证据。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的人力资源管理制度，确保各项规章制度的合法性和合规性，同时妥善保管好与员工相关的各类文件和记录。
• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，及时保留好与工作相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。