公司单方面调整公积金比例是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若调整符合法定范围且履行了法定程序，则合法
   根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。若公司调整后的比例仍在此区间内（5%-12%），且通过职工代表大会或工会讨论通过（或已与职工协商一致），则属于合法调整。
   法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条、第二十条（单位需按月足额缴存，调整需符合规定并履行程序）。

2. 若调整超出法定范围或未履行程序，则不合法

   • 超法定比例：若公司擅自将缴存比例调低至5%以下，或调高至12%以上（除非地方有特殊规定且经批准），均违反《条例》强制性规定，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额。
     
   • 未履行程序：即使调整比例在法定范围内，若公司未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未与职工协商一致（如劳动合同或集体合同有约定），也可能被认定为违法。例如，部分地区要求调整需经公积金管理中心备案或公示，未履行则无效。
     风险提示：公司违法调整可能面临行政处罚（如罚款），职工还有权要求公司赔偿因公积金减少导致的损失（如影响贷款额度等）。

建议行动：

• 若您发现公司调整比例违法，可先与公司协商要求恢复原比例或补缴差额；
  
• 若协商无果，可向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资条、调整通知等证据）；
  
• 若因公积金减少导致实际损失（如购房贷款受限），可进一步通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
  

如有具体细节（如调整比例、是否协商、地方政策等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。