在工作时间离开工位，一般不能单独成为辞退员工的合法理由。不过，具体是否构成辞退的合法依据，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅自离开，且员工违反了这一规定，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能以此为由辞退员工。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会对员工的工位离开行为做出如此具体的限制。
规章制度规定：用人单位的规章制度中可能包含对员工工作纪律的要求，如规定员工在工作时间内不得擅自离开工位或工作区域。如果员工违反了这些规定，且规章制度经过了民主程序制定、公示，且内容合法有效，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能以此为由辞退员工。但同样，这种辞退行为也需要满足“严重违反规章制度”的条件，即员工的离开工位行为必须达到一定的严重程度，如长时间离开、多次违反等。
二、从实际影响和工作性质的角度
实际影响：如果员工离开工位的行为对工作造成了严重影响，如导致工作任务无法按时完成、客户投诉增加等，那么用人单位可能以此为由对员工进行纪律处分，甚至辞退。但这种情况下，用人单位需要证明员工的离开工位行为与工作影响之间存在直接的因果关系。
工作性质：对于某些特殊岗位或工作性质，如需要随时待命、处理紧急事务的岗位，员工离开工位的行为可能被视为严重违反工作纪律。在这种情况下，用人单位可能更容易以员工离开工位为由进行辞退。但同样，这种辞退行为也需要符合法定程序和规章制度的规定。
三、从法律程序和证据的角度
法律程序：即使员工确实违反了规章制度或劳动合同的约定，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会的审议等。如果用人单位未遵循法定程序进行辞退，那么员工的辞退行为可能被视为违法。
证据要求：用人单位在辞退员工时，需要提供充分的证据证明员工确实存在违反规章制度或劳动合同约定的行为。如果用人单位无法提供充分的证据，那么员工的辞退行为可能被视为违法。
四、建议与提醒
对于员工：在工作时间内应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离开工位或工作区域。如果确实需要离开，应提前向用人单位请假或说明情况，并尽量减少对工作的影响。
对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应明确对员工工作纪律的要求和违反规定的后果。在辞退员工时，应确保符合法定程序和规章制度的规定，并提供充分的证据证明员工的违规行为。
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