结论是：您把公司仲裁了，是否会赔钱取决于多个因素，包括仲裁请求是否合理、证据是否充分以及仲裁裁决的结果等，无法直接给出肯定或否定的答案。 下面我将从多个角度为您详细分析：

一、仲裁请求的合理性

1. 请求事项：您提出的仲裁请求必须基于合法的劳动关系和事实依据。例如，如果您是因为公司未支付加班费而提起仲裁，那么您需要提供加班的证据以及公司未支付加班费的事实。
2. 法律依据：您的仲裁请求必须有明确的法律依据。比如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付加班费、经济补偿金等。如果您的请求符合这些法律规定，那么您的请求就是合理的。

二、证据的充分性

1. 证据种类：在劳动仲裁中，证据是至关重要的。您需要提供能够证明您主张的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等。
2. 证据效力：证据必须具有真实性和关联性，能够直接证明您所主张的事实。如果证据不足或证据效力存在问题，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

三、仲裁裁决的结果

1. 裁决依据：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果您的请求合理且证据充分，仲裁庭很可能会支持您的请求。
2. 裁决执行：如果仲裁庭裁决公司需要支付您一定的金额或履行其他义务，而公司拒不履行，您还可以向法院申请强制执行。

四、可能的情况分析

1. 公司败诉：如果您的仲裁请求合理且证据充分，仲裁庭裁决公司败诉，那么公司需要按照裁决结果支付您相应的金额或履行其他义务。
2. 公司胜诉：如果您的仲裁请求缺乏法律依据或证据不足，仲裁庭裁决公司胜诉，那么您将无法获得赔偿。
3. 部分支持：仲裁庭也可能根据双方提供的证据和法律规定，部分支持您的仲裁请求，即裁决公司支付您部分金额或履行部分义务。

五、建议与提醒

1. 准备充分：在提起仲裁前，建议您充分准备证据和法律依据，确保您的仲裁请求合理且证据充分。
2. 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
3. 保持冷静：在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严肃的过程，其结果取决于多个因素。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。