您好，关于您提出的“职工在过渡期内是否可以申请按法定年龄退休”的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将开始执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一政策是渐进式实施的，会有一个过渡期。

在过渡期内，职工是否可以申请按法定年龄退休，这主要取决于您是否满足自愿弹性提前退休的条件。根据相关规定，职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果您希望在过渡期内按原法定年龄退休，您需要确保自己满足最低缴费年限，并且提前退休的时间不超过三年，同时退休年龄不低于原法定退休年龄。

另外，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您还可以申请特殊工种提前退休。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，虽然自2025年起不能直接办理提前退休，但可以申请按月领取病残津贴。

在申请提前退休或延迟退休时，建议您提前与所在单位进行沟通，并了解具体的申请流程和所需材料。一般来说，职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位；而所在单位与职工协商一致延迟退休的，也应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

总的来说，职工在过渡期内是否可以申请按法定年龄退休，取决于您是否满足自愿弹性提前退休的条件以及您的个人选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。希望这个解答能够对您有所帮助。