过渡期内可以不延迟退休。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的相关规定，延迟退休并非强制性的，而是个人可以选择的。在过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日之间，延迟退休坚持“弹性、自愿”原则。

二. 具体说明

1. 法定退休年龄的过渡

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这意味着，在过渡期内，达到原法定退休年龄的职工，可以根据新的退休政策，选择是否延迟退休。

2. 弹性退休制度

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 个人权利与单位协商

   • 在过渡期内，职工有权选择不延迟退休，按时办理退休手续，开始领取养老金。这是个人的合法权利，任何单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
   • 如果职工希望延迟退休，需要与单位协商一致，并按照规定办理相关手续。

三. 实例分析

• 例如，一名男职工在2025年1月达到原法定退休年龄60周岁，他可以选择在当月办理退休手续，开始领取养老金，也可以选择与单位协商，延迟退休至最多63周岁。
• 又如，一名女职工在2025年1月达到原法定退休年龄50周岁，她同样可以选择按时退休，或者与单位协商延迟退休，但延迟后的退休年龄不得超过55周岁（如果她的原法定退休年龄是50周岁的话）。

四. 总结与建议

在过渡期内，职工有权选择不延迟退休。这是《中华人民共和国社会保险法》及相关退休政策赋予职工的合法权利。如果职工希望按时退休，应提前与单位沟通，确保按时办理退休手续。同时，我也建议职工在做出退休决定前，充分考虑个人情况、家庭需求及职业发展等因素，做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。