关于职工在停职期间是否发工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的情况：
一、停职期间工资发放的基本原则
停职是公司内部对员工的一种管理措施，但停职期间，劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资，这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。
二、停职期间工资发放的具体情况
因单位原因停职
- 如果停职是由于企业经营困难、业务转型或内部调查等非员工过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。
因员工自身过错导致停职
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
- 如果员工主动申请停职，那么工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他特殊情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
三、法律依据与实际操作建议
- 停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 对于公司而言，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，加强与员工的沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
- 对于员工而言，应了解停职决定及工资发放标准的依据。如对停职决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
综上所述，职工在停职期间是否发工资，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。